Итоги года! Охрана труда 2025: основные изменения

В 2025 году в сфере охраны труда вступили в силу ряд ключевых изменений, которые затронули как работодателей, так и работников.

1. Новые требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий (приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н).

Количество мест для размещения и хранения аптечек, а также их количество работодатель определяет самостоятельно, исходя из среднесписочной численности организации, специфики ее деятельности, результатов оценки профессиональных рисков. Ответственность за комплектацию и своевременное пополнение аптечек полностью возлагается на работодателя.

2. Внесены изменения в главу 55 Трудового кодекса РФ в части установления особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).

Появилось понятие — «наставничество в сфере труда». Оно определяется как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Работодателям необходимо разработать и внедрить соответствующие локальные нормативные акты, определяющие порядок организации наставничества, права и обязанности наставников и обучаемых, а также критерии оценки эффективности наставничества и систему мотивации наставников, предусматривающую выплаты за наставничество. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть определены в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздрава от 21.03.2025 г. № 141н.

Этот документ заменил прежний перечень профзаболеваний, который частично устарел по данным самого Минздрава. Новый перечень актуализирует список болезней, связанных с вредными условиями труда, и вносит существенные изменения в содержание и структуру документа. В перечень включили некоторые заболевания, ранее не признававшиеся профессиональными. В частности, появилось приложение со злокачественными новообразованиями, обусловленными воздействием профессиональных факторов (перечень производственных канцерогенов и связанных с ними онкологических заболеваний); добавили такое заболевание, как хронический ларингит (J37.0), возникающий при повышенной голосовой нагрузке более 20 часов в неделю. А также исключили отдельные заболевания. уточнили формулировки заболеваний,

В новом перечне четко указаны производственные факторы, провоцирующие развитие каждого заболевания, перечислены конкретные виды воздействия (химические вещества, физические факторы, биологические агенты, нагрузки), которые являются причиной данного недуга. Такие уточнения помогают связать болезнь с условиями труда: стало проще определить, относится ли болезнь работника к числу профзаболеваний, исходя из известных вредных факторов на его рабочем месте.

4. С 1 сентября 2025 года используются новые формы медицинских заключений при расследовании несчастных случаев на производстве: № 315-1/у (о характере повреждений и степени их тяжести) и № 316-1/у (о заключительном диагнозе). Эти формы заменили ранее действовавшие № 315/у и № 316/у (Приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 № 196н «Об утверждении учетной формы № 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы № 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве»).

Ключевое отличие в том, что заключение № 316-1/у теперь выдается по запросу работодателя, а не только самому пострадавшему. Также с 1 сентября 2025 года утратил силу приказ Минздрава № 275 от 2005 года.